Jürg Wilhelm: Was haben Telekom, ZF, BMW, DHL, Siemens und viele andere Firmen gemeinsam? Sie arbeiten mit WOL, weil sie ein gemeinsames Anliegen haben: Das Wissen und die Erfahrung ihrer Mitarbeitenden zu nutzen, um im Wettbewerb zu bestehen. Der Leitspruch von Siemens lautet: «Keiner kann uns daran hindern, die Besten zu sein – ausser wir selbst.» Nur eben da steckt oft der Wurm. Wenige Firmen schaffen es, eine Kultur zu kreieren, wo Menschen gerne ihr Wissen aktiv teilen, gemeinsam lernen, neue Möglichkeiten entdecken und Probleme kreativ lösen.

Klar: Mitarbeitende werden über die Vergütungs- und Belohnungssysteme zu Einzelkämpfern sozialisiert. Und so schaffen es Teams doch tatsächlich, den kollektiven IQ, der sogar mehr sein könnte als die Summe der einzelnen IQs, unter den Durchschnitt eines einzelnen Gehirns zu drücken!

WOL macht Spass und bringt Menschen dazu, sich, ihr Wissen, ihre Ideen einzubringen. WOL hilft, eine Kultur zu schaffen, wo die kollektive Intelligenz wächst und gedeiht; zum Nutzen der Firma, der Mitarbeitenden und der Kunden.

 

Marcel Schärer: Working out loud als Modell auch in Unternehmen? Firmen haben längst entdeckt oder sind auf gutem Weg dahin: Wissen hilft bei der Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters und somit auch dem Unternehmenserfolg. Weg vom Gedanken, wir haben einzelne Wissensträger, hin zum Wissensspeicher und der aktiven Vermittlung im Know-How Transfer, als Absicherung für den Erhalt und langfristigen Erfolg. Wichtig erscheint mir in diesem Kontext der Gedanke in eine Vorleistung für mein Gegenüber zu gehen, im Sinn und der Ausrichtung auf eine langfristige und nachhaltige Partnerschaft mit den Mitarbeitern, in welcher Form auch immer. 1+1=3, v.a. bei Wissen und Entwicklung, ein Unternehmen als lernender Gesamtorganismus von Individuen.

 

Jürg Wilhelm vom institute for excellence ist Management Coach und Organisationsarchitekt. Er begleitet Firmen im In- und Ausland seit mehr als 20 Jahren dabei, ihr Bestes zu finden. www.managment-coaching.org

 

 

 

Marcel Schärer ist Senior Partner bei Viavanta AG. Er ist in den Bereichen Executive Search, RPI und Coaching für das Unternehmen tätig.